Supervision

Die Erforschung der Supervision ist noch eine junge Disziplin und noch nicht lange an Universitäten verankert. Der Begriff "Supervision" leitet sich aus dem Lateinischen ab ("Super" bedeutet "über", "von oben" oder "darüber"; "Vision" bedeutet "Sehen", "Anblick" oder "Erscheinung"). Demgemäß bedeutet der Begriff "Supervision" Überblick, Übersicht oder Kontrolle.

Persönlichkeitsentwicklung ist ein wesentliches Element der Supervision und wird zunehmend auch in der Wirtschaft (Supervision für Führungskräfte, Projektsupervision) eingesetzt. Unter dem allgemeinen Begriff der "Supervision" versteht man Weiterbildungs-, Beratungs- und Reflexionsverfahren für berufliche Zusammenhänge. Das Hauptziel der Supervision ist es, die Arbeit der Ratsuchenden zu verbessern. Damit sind sowohl Arbeitsergebnisse als auch die Arbeitsbeziehungen zu den Kolleginnen und Kollegen bzw. zu den Kundinnen und Kunden wie auch organisatorische Zusammenhänge gemeint (Nando Belardi 2001).

Supervision ist eine professionelle Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen und Organisationen.

Ich unterstütze Sie dabei, berufliche Handlungen zielgerichtet, effizient und erfolgreich zu gestalten. Ziel von Supervision ist es, im Einzelgespräch, im Team oder in der Gruppe berufliche Situationen zu reflektieren und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu befähigen, die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen und Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.

Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe!

(Astrid Lindgren)